早期退職関連

【2026年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件まとめ

2026年に入り、企業のリストラは赤字解消だけでなく、黒字企業による年齢構成の是正（黒字リストラ）が加速しています。本記事では、2026年に退職日が設定されている、あるいは同年に募集が発表された企業のデータを集約しました。割増金の相場や条件を比較し、残留か転身かの判断材料としてご活用ください。▶ 2024年の企業一覧はこちら▶ 2025年の企業一覧はこちら 2026年に早期希望退職を募集した企業 2026年に入って希望退職制度の実施を公表した企業について、募集条件と実際の応募人数を一覧にまとめました。▶︎ ...

平均寿命と健康寿命は違う！健康寿命を意識した退職後の生活設計：50代から始めるセカンドライフ準備

「定年まであと10年…でも、もう会社にしがみつくのはしんどい」「早期退職して、少しでも自由な時間を増やしたい」そんな思いで希望退職やセカンドライフを考え始めた方にこそ、知っておいてほしいのが健康寿命の話です。人生100年時代とはいえ、本当に元気で自由に動ける時間はそれほど長くありません。この記事では、厚生労働省の統計データに基づき、ミドル世代が早期退職という選択をする上で避けては通れない健康寿命の実態と、有意義なセカンドライフに向けた備えについて解説いたします。健康寿命と平均寿命は何が違う？平均寿命と ...

希望退職後の「年収ダウン」の現実　統計から読み解く賃金変動と経済的不安の解消法

希望退職後に再就職を目指す場合、気になるのは「年収をどの程度維持できるか？」ですよね。ネットで情報を調べてみると、「希望退職者の約8割が再就職後に年収が下がる」「管理職の場合は年収が下がりやすい」という意見もあり、不安を感じやすいと思います。でもこの数字ってどこから来た数字なのでしょう？転職サイトとかが不安を煽るために適当に出した数字じゃない？というわけで、この記事では厚生労働省の統計を基に、転職後の賃金変動がどれだけあるかを解説し、さらに年収が下がった場合の家計防衛術についてもまとめています。データで ...

絶対に辞めたくない！希望退職・退職勧奨の面談で使える断り方4選

会社で希望退職を実施すると聞いたけど他人事と思っていたら、個別面談を設定されてびっくり！って人は意外と多いです。「希望」退職というくらいだから、立候補しなければ大丈夫というわけではありません。パフォーマンスの低い社員や、人員削減が必要な部署に所属している場合、個別に面談を設定され退職を勧められることがあります。希望退職も退職勧奨も『強制力のない提案』です。「絶対に辞めたくない」と考える人にとって重要なのは、感情ではなく事実と姿勢で伝えること。この記事では、面談での退職の断り方と、退職を拒否した場合の会社の ...

2024年の早期退職・希望退職の実施状況のまとめ｜1万人超がリストラ対象に。40代・50代に迫る現実とは？

2024年は、大手企業を中心に早期退職・希望退職の募集が相次ぎ、ニュースでもたびたび話題となりました。本記事では、2024年の早期退職・希望退職の実施状況を振り返り、さらに転職市場に与える影響についても解説していきます。希望退職が急増！2024年の早期退職の実態 2024年の早期退職募集数は前年比1.5倍東京商工リサーチ「2024年の上場企業「早期・希望退職募集」状況」より引用東京商工リサーチの調査によると、2024年に早期退職・希望退職を募集した上場企業の数は57社で、前年の41社から39%増加し ...

【2025年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件まとめ

この記事では、2025年に早期希望退職を実施・発表した企業を一覧でまとめました。企業名ごとの募集条件や応募人数、割増退職金の情報もあわせて紹介しています。いまの会社に残るべきか悩んだときの判断材料にどうぞ。▶ 2024年の企業一覧はこちら▶ 2026年の企業一覧はこちら 2025年に早期希望退職を募集した企業 2025年に入って希望退職制度の実施を公表した企業について、募集条件と実際の応募人数を一覧にまとめました。▶︎ 企業ごとの発表内容についてはコチラ募集人数1,000人以上の企業社名募集人数募集期 ...

希望退職を募集応募者が集まりすぎた時・集まらなかった時どうなる？

希望退職は、企業の経営戦略の一環として行われます。企業によっては希望退職者が殺到することもあれば、まったく集まらないケースもあります。応募人数が多すぎたら「乗り遅れたかも！うちの会社大丈夫？」と不安になり、逆に少なすぎたら「追加募集されたり、退職強要されるかも…」と不安になるのが希望退職というものです。この記事では、希望退職の基本とともに、実際に2022年〜2024年に行われた募集状況のデータをもとに、応募が多すぎた場合・少なすぎた場合の企業と社員の動きについて解説します。希望退職の募集人数に対して応募 ...

希望退職は優秀な人から辞めていくって本当？辞めさせられる人と引き止められる人の違い

希望退職のニュースが流れると必ず出てくる話題が「希望退職では優秀な人から辞めていく」というものです。優秀な社員が突然希望退職を決意する背景には、多様な要因が絡み合っています。この記事では、優秀な人が希望退職する理由について詳細に分析し、優秀な人々が転職を考える際の動機や、その選択がキャリアに与える影響についても掘り下げます。優秀な人はなぜ希望退職に応じるのか？実は「希望退職だから」辞めるわけじゃない「希望退職を募集すると、優秀な人から辞めていく」という説がありますが、筆者の周囲を見た限りではこの説は ...

希望退職・退職勧奨で再就職支援を断っても大丈夫？断った場合のメリットとデメリットを解説

希望退職や早期退職に応じると、企業から「再就職支援サービス」が案内されることがあります。でも、「これは必ず受けなきゃいけないの？」「断ったら不利になる？」「自分で転職活動したいから、いらないかも…」と悩む方も多いのではないでしょうか。この記事では、再就職支援とは何か、民間の就職支援サービスとの違い、再就職支援を受けるメリットとデメリットについて詳しく解説します。再就職支援とは？一般的な転職サービスとの違い再就職支援の目的と意義再就職支援の主な目的は、退職者が迅速かつ効果的に次のキャリアステップを踏み ...

早期退職のその後は？退職を選んだ4人の決断理由とリアル実例を紹介｜早期退職の決断に必要なステップ

「このまま会社に残って大丈夫なのか…」「早期退職って、その後どうなるの？」希望退職が公示された時、早期退職のパッケージ説明があった時、応募するべきかこのまま会社に残るべきか、悩みますよね。特に家族がいる、あるいは定年が近い世代にとって、その決断は人生を左右する大きな分岐点です。早期退職を決断する際、実例を通じてその背景を知ることは今後のキャリア選択の参考になるでしょう。本記事では、筆者の周りにいた早期退職者の事例を紹介し、その根底にある思いや動機について紹介していきます。早期退職、その後どうなった？4人 ...

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