【2025年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件まとめ

2025年に早期希望退職を募集した企業

2025年に入って希望退職制度の実施を公表した企業について、募集条件と実際の応募人数をまとめてみました。

希望退職を募集した企業一覧

希望退職・退職勧奨についての疑問

希望退職・退職勧奨は拒否できる？

希望退職も退職勧奨も、企業の経営方針の見直しなどにより人員整理をする際、実施される期間限定の退職制度です。
希望退職は退職を希望する人たちが自ら手を挙げるのを待っているのに対し、退職勧奨は企業が社員を指名して退職を勧めます。

どちらも整理解雇ほどの強制力はないため、退職したくない場合は拒否をして会社に残ることが可能です。

希望退職を実施する会社はヤバイ？

「希望退職や早期退職で1,000人削減！」などというニュースを見ると、このまま会社に残留してよいものか悩みますよね。
人員削減を行う会社＝業績が悪い会社というわけではありません。

最近は企業が経済的に余力があるうちに将来に向けた組織の再編を目的として、希望退職などの人員削減を実施する場合が多いです。
こうした将来を見据えて経営黒字の間に行われるリストラを黒字リストラといいます。
東京商工リサーチの調査によると、早期退職や希望退職を募集する企業のうち、約6割が黒字リストラとなっています。

一方、財務状況が厳しく、組織をスリム化して経営を立て直すために行われるのが赤字リストラです。
赤字リストラが行われる背景には、業績不振、需要低下、競争激化などがあります。
利益が見込めなくなった事業部門の縮小や撤退を余儀なくされることも少なくありません。
人員整理や工場の閉鎖が行われ、コスト削減を図ります。

会社に残っても大丈夫？

希望退職や早期退職などが公表されたら、まずは会社の経営状況を確認しましょう。
リストラを行うと、短期的には経営状況が悪化します。
これは不採算部門などの設備の処分代や、希望退職者への割増退職金などでお金がかかるためです。
また、人材の流出により、企業イメージが悪化する場合もあります。

その後は数年の時間をかけて業績が回復する場合が多く、調査によるとリストラを行った企業のうち6割程度は業績が回復します。
焦って希望退職に応募せず、必ず経営状況を確認してから応募か残留かを決めるようにしましょう。

まとめ

最近はニュースでも度々「○○社が希望退職を実施」という記事が取り上げられています。
CMでもお馴染みの大企業が希望退職などのリストラを実施すると、「うちの会社も大丈夫かな？」と心配になっちゃいますよね。
2024年に続き、今年も多くの希望退職が実施される可能性が高いです。
働き方改革やジョブ型人事制度の導入などもあり、企業も従来組織の見直しに力を入れてきています。
「うちの会社は大丈夫」と安心せず、興味のあるスキルを獲得するために勉強したり、社会全体の経済状況に興味を持つようにするなど、少しずつ動き始めるようにしていきましょう。
　

同業他社の求人情報もチェックしてみよう

希望退職などの人員削減が行われると、本当は辞めたくないのに退職を迫られることもあります。
希望退職や早期退職を持ちかけられるのは大抵40代や50代、一番お金が必要な世代です。
割増退職金で多くのお金をもらえるとしても、できれば次の会社でも現職と同等か多い給料が欲しいものですよね。
希望退職が実施されたら、まずは同業他社の求人情報をチェックしてみましょう。
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