早期退職関連

管理職こそ安心できない！？リストラの対象になる理由と対策

現代の企業環境において、管理職がリストラの対象になるケースが増加しています。「管理職は早期退職や希望退職の対象にはならないだろう」という認識は間違いです。むしろ企業は経営環境の変化やコスト削減を図る一環として、長年会社を支えてきた管理職を対象にする傾向があります。この記事では、管理職がリストラの対象になる理由と、リストラ対象となった場合の対処法や注意点について詳しく解説します。管理職がリストラの対象になる理由 1. 固定費削減効果が大きい管理職がリストラされやすい理由としては、給与が高いため、人員削減 ...

早期退職後の新たな一歩！再就職支援の具体的な内容とは？

早期退職や希望退職の優遇条件の一つに再就職支援があります。企業が仲介した外部の再就職支援会社に新たな仕事を見つけるためのサポートをお願いし、従業員がスムーズに新しい一歩を踏み出せるよう手助けしてもらいます。ではその再就職支援の具体的な内容にはどんなものがあるのでしょうか？この記事では、早期退職時の再就職支援の具体的な内容について詳しく解説していきます。再就職支援サービスの概要サービスの基本内容再就職支援サービスは、早期退職者や選択定年制度を利用した退職者が新たなキャリアを築くために提供されるサポート ...

退職を決める前に！ファイナンシャルプランナーにマネープランを相談しよう！

「よし、早期退職しよう！」と気持ちが固まると、勢いのまま応募書類を提出してしまいたくなりますよね。でも、ちょっと待ってください。早期退職では、通常の退職金に加えて上乗せの支給があり、人によっては数千万円のまとまったお金を手にすることもあります。でもそのお金、そっくりそのまま手元に残るとは限りません。退職金にも税金がかかる一部が確定拠出年金に回されて、すぐには使えないこともある再就職しない場合、長期の生活資金をどう確保するかは大きな課題だからこそ、退職前に一度、ファイナンシャルプランナー（FP）に相 ...

希望退職・退職勧奨はボーナスをもらえる？自己都合退職との支給条件の違い

希望退職に応募しようかなと思ったとき、退職金の上乗せについてや再就職支援については募集内容に記載されています。しかし、ボーナスについては事前に告知されることはまずありません。特に、退職日がボーナス支給日より前に設定されていると、「これって、ボーナスもらえないのでは…？」と不安になる方もいるでしょう。この記事では、実際に退職勧奨に応じて退職した筆者の体験談をまじえて、会社都合退職者がボーナスをもらえるかどうかについて解説していきます。ボーナスの基本的な仕組みと支給条件ボーナスの支給時期と在籍の関係ボー ...

早期退職した人でも出戻りできる？採用の現状とメリット・デメリットを徹底解説

「希望退職で会社を辞めたけれど、やっぱり前の会社に戻りたい」そんな気持ちになる人、実は少なくありません。新しい職場に馴染めなかったり、独立してもうまくいかなかったり。「外に出てみて初めて、前の会社の良さに気づいた」というのは、大手企業出身者に多いリアルな声です。最近では「出戻り採用」「カムバック採用」「アルムナイ採用」といった名前で、一度辞めた社員の再雇用を受け入れる企業も増えています。この記事では、出戻り採用の最新事情と、早期退職者が再び前職に戻るためのポイント、メリット・デメリットまで詳しく解説しま ...

希望退職・早期退職後の再就職は厳しい？ミドル世代が転職で失敗しないためのポイント

40代・50代で希望退職の対象となると、退職後の生活や再就職に不安を感じるのは当然です。条件が良くても「すぐには決められない」という人が多いのではないでしょうか。そもそも会社で希望退職の募集があったとして、募集期間が短く、十分に考える時間や転職活動をする時間も無いでしょう。この記事では、早期退職を検討している人に向けて、早期退職者のその後の再就職が厳しいと言われる理由と、その決断に伴う注意点や再就職活動の実態、そして成功させるためのポイントについて詳しく解説します。希望退職は「急な決断」が求められる希 ...

早期退職・希望退職の対象は何歳から？実例紹介とジョブ型人事の影響考察

希望退職や早期退職のニュースが出ると、「自分も対象になるのか」とドキッとする人も多いのではないでしょうか。実際のところ、何歳からが対象になるのか？そして勤続年数の条件はどうなっているのか？この記事では、実際の募集事例をもとに、年齢・勤続年数の傾向と、近年変化してきている背景について解説します。早期退職制度の導入割合 2021年に東京商工リサーチが行った早期退職・セカンドキャリア制度の導入についての調査結果を基に解説します。この調査では資本金1億円以上を大企業、1億円未満（個人企業等を含む）を中小企業と定 ...

リストラを実施した企業、その後の業績はどうなる？希望退職後の企業業績をデータで検証

希望退職の実施は、企業の経営戦略上のリストラの一環として行われます。でも希望退職を実施した企業はその後どうなったか？経営改善されたのか？という視点のニュースはあまり出てきません。しかし、リストラの対象となった側からすると、リストラ後の業績がどうなるかは、そのまま会社に残るかどうかを決める重要なファクターです。この記事では、希望退職を企業が実施する背景と、実施後の業績がどう変化したか、黒字リストラと赤字リストラの違いといった内容をデータも交えてまとめています。希望退職と企業の経営戦略希望退職の定義と背景 ...

人員削減を繰り返す企業：原因と実施後の会社はどうなる？10年分の実績と実態をデータで解説

近年、大手企業による希望退職のニュースが増えています。特に数千人規模の人員削減が報道されると、「自分の会社も同じようになるのでは…」と不安になる人も多いのではないでしょうか。この記事では、2013年～2023年までの10年間で、国内で複数回の人員削減（希望退職など）を実施した企業と応募人数を一覧にまとめました。加えて、筆者自身の体験も交えながら、繰り返される人員削減の背景や、社内にどんな影響が出るのかを解説します。リストラを繰り返す企業：10年間のデータと実態 2013年～2024年にかけて、国内で希 ...

早期退職vs早期離職：本当の違いとメリットデメリットを徹底解説

就職後3年以内に退職してしまう早期離職も「早期退職」の一つとして捉えるネット記事が増えています。「定年前に会社を辞めること」という意味では早期離職も早期退職も一緒です。ただ、「制度としての早期退職」と早期離職では受けられるメリットが変わってきます。この記事では「制度としての早期退職」と「3年以内の早期離職」の違いと、それぞれのメリットデメリットについて解説していきます。早期退職と早期離職の定義の違い早期退職の定義「早期退職」とは、定年前に自己都合または企業都合で会社を退職することです。多くの場合、4 ...

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