転職

希望退職して転職　年収はどうなる？年収が下がりやすい人の特徴と、退職後の経済的不安の解消法

希望退職後に再就職を目指す場合、気になるのは「年収をどの程度維持できるか？」ですよね。ネットで情報を調べてみると、「希望退職者の約8割が再就職後に年収が下がり、特に管理職の場合はそのダウン幅が4割から6割に達する」という意見もあり、不安を感じやすいと思います。でもこの数字ってどこから来た数字なのでしょう？転職サイトとかが不安を煽るために適当に出した数字じゃない？というわけで、この記事では厚生労働省の統計を基に、転職後の賃金変動がどれだけあるかを解説し、さらに年収が下がった場合の家計防衛術についてもまとめて ...

希望退職・退職勧奨で再就職支援を断っても大丈夫？断った場合のメリットとデメリットを解説

再就職支援は、企業が経営上の都合で退職を余儀なくされた従業員に対し、新たな職場へのスムーズな移行を支援するためのサービスです。希望退職や早期定年退職の募集条件には多くの場合、再就職支援が挙げられます。ではこの再就職支援は必ず受けなければならないのでしょうか？断った場合に何か不利益があったりするのか？そう疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、再就職支援とは何か、民間の就職支援サービスとの違い、再就職支援を受けるメリットとデメリットについて詳しく解説します。再就職支援とは？再就職支援の目的と意義再就 ...

ハイクラス転職ならJAC Recruitment！サービス内容と評判まとめ

JAC Recruitmentとは？サービスの概要 JAC Recruitmentは株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス転職エージェントです。管理職やエグゼクティブ、技術・専門職向けの案件をメインに提供しているので、経験豊富なミドル世代にオススメの転職エージェントです。もともとがロンドン発祥の企業のため、グローバルな視点でのポジションや海外関連のポジションに強いのが特長です。　　　こんな人にオススメ年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人これまで積み上げてきたキ ...

希望退職は何回目の募集で応募するのがベスト？過去の実例から徹底検証

希望退職の募集があったとき、応募するまでには色んな葛藤があります。転職が上手くいくかも心配ですし、同僚たちの動きも気になります。結局応募はしないで「次の募集の時に動けるように、スキルを磨いておく」というのも立派な選択の一つです。でも希望退職がまたあるのかは、その時の世界情勢や会社の経営状況にもよるので誰にもわかりません。もし二回目の募集があったとしても、一回目よりも条件が悪くなっている可能性があります。この記事では、希望退職が複数回あったときの募集条件や退職金の割増額などがどのように変化するのかを、実際に ...

再就職支援と転職エージェントは併用しても大丈夫？ミドル世代にオススメの組み合わせ

早期退職や希望退職の募集条件には「再就職支援」という文言が大体入っています。再就職支援サービスは送り出す側の企業から利用料を受け取るため、かなり親身になって相談に乗ってくれます。しかし、再就職支援サービスに登録されるまで転職活動をしないでいることはオススメできません。早期退職や希望退職の対象となるミドル世代は、若手に比べると求人が少なく、転職に時間がかかる可能性が高いです。転職を成功させるためには、転職サイトを複数登録することが非常に重要です。この記事では、再就職支援サービスと一般の転職サイトや転職エージ ...

中高年が理解すべき転職市場トレンド　転職成功のためのポイント

40代・50代のいわゆるミドル世代の転職は難しいといわれがちです。最近では転職が当たりまえになってきつつあり、ネットで検索すれば数えきれないほどの転職エージェントが出てきます。しかしミドル世代向けの転職エージェントというのはあまり多くありません。ミドル世代の場合、家庭のことや老後の資金のことを考えると、転職活動にかける時間はできるだけ短く、効率的に行っていく必要があります。この記事では、ミドル世代の転職トレンドやエージェントの活用術、求められる能力、ポータブルスキルの重要性、そして注意すべきポイントなど、 ...

グローバル・外資系特化！SAMURAI JOBで新たなキャリアを掴む方法

従来の転職市場では、ミドル世代は若年層に比べて不利とされることが多かったです。しかし、最近ではその経験やスキルが評価される風潮が強まってきました。特に、専門的な知識や豊富な実務経験を持つ中高年層は、企業にとって重要な戦力となる場合が少なくありません。この記事では、中高年向けのSAMURAI JOBの転職支援に焦点を当て、その魅力や成功のポイントを詳細に解説します。具体的には、SAMURAI JOBが提供する独自の転職支援の特徴や、転職成功を目指す上で中高年が押さえておくべき重要なポイントを紹介します。 ...

ミドル世代の初めての転職エージェントにオススメ！リクルートエージェントの強みと活用法を紹介

ミドル世代が効率的かつ効果的に転職活動を進めるためには、信頼できる転職エージェントのサポートが重要となります。ミドル世代はキャリアの中盤に差し掛かり、転職に当たってはこれまでの経験とスキルを活かした分野での転職を目指すものです。しかし、転職市場では競争が激化しており、自己PRや企業分析、面接対策などの一環としてプロの手助けが欠かせません。リクルートエージェントは、豊富な求人情報と専門的な転職サポートを提供しており、特にミドル世代の転職活動を成功に導くための強力なパートナーとなり得ます。本記事では、リクルー ...

データで見る地方公務員の早期退職優遇制度　募集条件と退職金について

地方公務員といえば一生安泰・定年まで勤めるイメージが強いですね。しかし最近では、制度として早期退職優遇制度を実施する地方自治体が増えてきています。地方公務員の早期退職の募集条件などが、民間企業とどれくらい違うのか気になっている人も多いのではないでしょうか。本記事では、地方公務員の早期退職について、実施の傾向や募集条件、退職金について、データをまじえて解説していきます。データで見る地方公務員の早期退職地方公務員の退職事由総務省発表の令和4年度地方公務員の退職状況等調査を見てみましょう。この調査による ...

ミドル世代の転職はなぜ悲惨といわれる？転職の壁を打破するためのポイント

検索サイトで「40代　転職」と検索窓に入力すると、「40代　転職　悲惨」や「40代　転職　後悔」など、ネガティブなワードが検索候補に出てきます。40代や50代といったミドル世代は長年の経験や実績を持っているものですが、それが故に企業が求める条件にマッチしないケースもあります。また、未経験の分野への挑戦は非常に難易度が高く、リスクを伴うことが一般的です。ミドル世代が転職をしようとしても、年収の大幅な減少や希望する職種へのスカウトが全く来ないという事例も少なくありません。さらに、転職活動が長引くことで、心身の ...

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