早期退職

2024年の早期退職・希望退職の実施状況のまとめ｜1万人超がリストラ対象に。40代・50代に迫る現実とは？

2024年は、大手企業を中心に早期退職・希望退職の募集が相次ぎ、ニュースでもたびたび話題となりました。本記事では、2024年の早期退職・希望退職の実施状況を振り返り、さらに転職市場に与える影響についても解説していきます。希望退職が急増！2024年の早期退職の実態 2024年の早期退職募集数は前年比1.5倍東京商工リサーチ「2024年の上場企業「早期・希望退職募集」状況」より引用東京商工リサーチの調査によると、2024年に早期退職・希望退職を募集した上場企業の数は57社で、前年の41社から39%増加し ...

希望退職・退職勧奨で再就職支援を断っても大丈夫？断った場合のメリットとデメリットを解説

再就職支援は、企業が経営上の都合で退職を余儀なくされた従業員に対し、新たな職場へのスムーズな移行を支援するためのサービスです。希望退職や早期定年退職の募集条件には多くの場合、再就職支援が挙げられます。ではこの再就職支援は必ず受けなければならないのでしょうか？断った場合に何か不利益があったりするのか？そう疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、再就職支援とは何か、民間の就職支援サービスとの違い、再就職支援を受けるメリットとデメリットについて詳しく解説します。再就職支援とは？再就職支援の目的と意義再就 ...

早期退職のその後は？退職を選んだ4人の決断理由とリアル実例を紹介｜早期退職の決断に必要なステップ

「このまま会社に残って大丈夫なのか…」「早期退職って、その後どうなるの？」希望退職が公示された時、早期退職のパッケージ説明があった時、応募するべきかこのまま会社に残るべきか、悩みますよね。特に家族がいる場合や定年に近い場合は、今後の生活のこともあるので悩みも大きいと思います。早期退職を決断する際、実例を通じてその背景を知ることは今後のキャリア選択の参考になるでしょう。本記事では、筆者の周りにいた早期退職者の事例を紹介し、その根底にある思いや動機について紹介していきます。早期退職、その後どうなった？4人の ...

希望退職は何回目の募集で応募するのがベスト？過去の実例から徹底検証

希望退職の募集があったとき、応募するまでには色んな葛藤があります。転職が上手くいくかも心配ですし、同僚たちの動きも気になります。結局応募はしないで「次の募集の時に動けるように、スキルを磨いておく」というのも立派な選択の一つです。でも希望退職がまたあるのかは、その時の世界情勢や会社の経営状況にもよるので誰にもわかりません。もし二回目の募集があったとしても、一回目よりも条件が悪くなっている可能性があります。この記事では、希望退職が複数回あったときの募集条件や退職金の割増額などがどのように変化するのかを、実際に ...

早期退職でよくある失敗例5選　失敗しやすい人の特徴と後悔しないために必要な準備

早期退職は新しいキャリアやライフスタイルを模索する絶好の機会とも言えます。その一方で「早期退職で失敗したらどうなるのか？」といった不安もつきものです。現実には、早期退職後には多くの挑戦とリスクが待ち受けており、それに対応できない場合には大きな失敗を招くこともあります。この記事では、早期退職後の選択肢や失敗例、失敗を避けるための具体的なポイントについて詳しく解説します。早期退職後の4つの選択肢再就職する早期退職後に再び仕事を求める場合、他企業に再就職するのが最も一般的な選択肢です。特に再就職先が自分の ...

再就職支援と転職エージェントは併用しても大丈夫？ミドル世代にオススメの組み合わせ

早期退職や希望退職の募集条件には「再就職支援」という文言が大体入っています。再就職支援サービスは送り出す側の企業から利用料を受け取るため、かなり親身になって相談に乗ってくれます。しかし、再就職支援サービスに登録されるまで転職活動をしないでいることはオススメできません。早期退職や希望退職の対象となるミドル世代は、若手に比べると求人が少なく、転職に時間がかかる可能性が高いです。転職を成功させるためには、転職サイトを複数登録することが非常に重要です。この記事では、再就職支援サービスと一般の転職サイトや転職エージ ...

データで見る地方公務員の早期退職優遇制度とは？募集条件と退職金について

地方公務員といえば一生安泰・定年まで勤めるイメージが強いですね。しかし最近では、制度として早期退職優遇制度を実施する地方自治体が増えてきています。地方公務員の早期退職の募集条件などが、民間企業とどれくらい違うのか気になっている人も多いのではないでしょうか。本記事では、地方公務員の早期退職について、実施の傾向や募集条件、退職金について、データをまじえて解説していきます。データで見る地方公務員の早期退職地方公務員の退職事由総務省発表の令和4年度地方公務員の退職状況等調査を見てみましょう。この調査による ...

管理職こそ安心できない！？リストラの対象になる理由と対策

現代の企業環境において、管理職がリストラの対象になるケースが増加しています。管理職は早期退職や希望退職の対象にはならないだろう、という認識は間違いです。むしろ企業は経営環境の変化やコスト削減を図る一環として、長年会社を支えてきた管理職を対象にする傾向があります。この記事では、管理職がリストラの対象になる理由と、リストラ対象となった場合の対処法や注意点について詳しく解説します。管理職がリストラの対象になる理由固定費削減効果が大きい管理職がリストラされやすい理由としては、給与が高いため、人員削減による固 ...

早期退職後の新たな一歩！再就職支援の具体的な内容とは？

早期退職や希望退職の優遇条件の一つに再就職支援があります。企業が仲介した外部の再就職支援会社に新たな仕事を見つけるためのサポートをお願いし、従業員がスムーズに新しい一歩を踏み出せるよう手助けしてもらいます。ではその再就職支援の具体的な内容にはどんなものがあるのでしょうか？この記事では、早期退職時の再就職支援の具体的な内容について詳しく解説していきます。再就職支援サービスの概要サービスの基本内容再就職支援サービスは、早期退職者や選択定年制度を利用した退職者が新たなキャリアを築くために提供されるサポート ...

希望退職・退職勧奨はボーナスをもらえる？自己都合退職との支給条件の違い

希望退職に応募しようかなと思ったとき、退職金の上乗せについてや再就職支援については募集内容に記載されています。しかし、ボーナスについては事前に告知されることはまずありません。一般的に、ボーナス支給日に在籍していないとボーナスはもらえません。でも希望退職や退職勧奨のような会社都合退職の場合、退職日は会社が一律で設定している場合が多いです。ということは、退職日がボーナスの支給日前に設定されていたらボーナスはもらえない？どうせ退職するなら少しでも多く貰って辞めたいですよね。この記事では、実際に退職勧奨に応じて退 ...

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