希望退職

希望退職・退職勧奨の面談録音は必要？おすすめICレコーダーも紹介

希望退職が公示されると、辞めたい人が手をあげて辞めていくイメージがあるかもしれません。しかし実際には、希望退職と銘打っていても「このまま残っても仕事がない」「辞めてほしい」と、退職勧奨同様に個別に退職を勧められることがあります。会社に残留したいのに退職に追い込まれた場合に備えて、面談内容を録音しておくことはできるのでしょうか？この記事では、希望退職や退職勧奨の面談中に面談相手の発言を録音することは法的に問題があるのかどうか、またどのような注意点があるのかについて詳しく解説していきます。退職勧奨の際の録音 ...

再就職支援と転職エージェントは併用しても大丈夫？ミドル世代にオススメの組み合わせ

早期退職や希望退職の募集条件には「再就職支援」という文言が大体入っています。再就職支援サービスは送り出す側の企業から利用料を受け取るため、かなり親身になって相談に乗ってくれます。しかし、再就職支援サービスに登録されるまで転職活動をしないでいることはオススメできません。早期退職や希望退職の対象となるミドル世代は、若手に比べると求人が少なく、転職に時間がかかる可能性が高いです。転職を成功させるためには、転職サイトを複数登録することが非常に重要です。この記事では、再就職支援サービスと一般の転職サイトや転職エージ ...

データで見る地方公務員の早期退職優遇制度　募集条件と退職金について

地方公務員といえば一生安泰・定年まで勤めるイメージが強いですね。しかし最近では、制度として早期退職優遇制度を実施する地方自治体が増えてきています。地方公務員の早期退職の募集条件などが、民間企業とどれくらい違うのか気になっている人も多いのではないでしょうか。本記事では、地方公務員の早期退職について、実施の傾向や募集条件、退職金について、データをまじえて解説していきます。データで見る地方公務員の早期退職地方公務員の退職事由総務省発表の令和4年度地方公務員の退職状況等調査を見てみましょう。この調査による ...

管理職こそ安心できない！？リストラの対象になる理由と対策

現代の企業環境において、管理職がリストラの対象になるケースが増加しています。管理職は早期退職や希望退職の対象にはならないだろう、という認識は間違いです。むしろ企業は経営環境の変化やコスト削減を図る一環として、長年会社を支えてきた管理職を対象にする傾向があります。この記事では、管理職がリストラの対象になる理由と、リストラ対象となった場合の対処法や注意点について詳しく解説します。管理職がリストラの対象になる理由固定費削減効果が大きい管理職がリストラされやすい理由としては、給与が高いため、人員削減による固 ...

早期退職後の新たな一歩！再就職支援の具体的な内容とは？

早期退職や希望退職の優遇条件の一つに再就職支援があります。企業が仲介した外部の再就職支援会社に新たな仕事を見つけるためのサポートをお願いし、従業員がスムーズに新しい一歩を踏み出せるよう手助けしてもらいます。ではその再就職支援の具体的な内容にはどんなものがあるのでしょうか？この記事では、早期退職時の再就職支援の具体的な内容について詳しく解説していきます。再就職支援サービスの概要サービスの基本内容再就職支援サービスは、早期退職者や選択定年制度を利用した退職者が新たなキャリアを築くために提供されるサポート ...

希望退職・退職勧奨はボーナスをもらえる？自己都合退職との支給条件の違い

希望退職に応募しようかなと思ったとき、退職金の上乗せについてや再就職支援については募集内容に記載されています。しかし、ボーナスについては事前に告知されることはまずありません。一般的に、ボーナス支給日に在籍していないとボーナスはもらえません。でも希望退職や退職勧奨のような会社都合退職の場合、退職日は会社が一律で設定している場合が多いです。ということは、退職日がボーナスの支給日前に設定されていたらボーナスはもらえない？どうせ退職するなら少しでも多く貰って辞めたいですよね。この記事では、実際に退職勧奨に応じて退 ...

早期退職後の再就職は厳しい？転職活動でつまずく理由と必要な準備

早期退職・希望退職の対象となる40代、50代というのは子供の教育費や親の介護についても考える必要があるため、退職割増金などの優遇条件の内容が良くても、その後の生活のことを考えるとなかなか一歩を踏み出すことができません。年齢が上がるほど再就職が難しいのはもちろんあります。そもそも会社で希望退職の募集があったとして、募集期間が短く、十分に考える時間や転職活動をする時間はありません。この記事では、早期退職を検討している方々に向けて、早期退職者のその後の再就職が厳しいと言われる理由と、その決断に伴う注意点や再就職 ...

早期退職・希望退職の対象は何歳から？実例紹介とジョブ型人事の影響考察

なにかと話題になりやすい早期退職・希望退職ですが、実際に募集対象となる年齢は何歳からが多いのでしょうか？年齢だけでなく、勤続年数による縛りもあるのでしょうか？この記事では、実際の希望対象の募集年齢の実例を紹介します。また、最近の希望退職募集ではジョブ型人事移行への影響か、勤続年数の縛りが緩くなってきています。この勤続年数縛りが緩くなってきた理由と、ジョブ型人事の関係についても解説していきます。早期退職制度の導入割合 2021年に東京商工リサーチが行った早期退職・セカンドキャリア制度の導入についての調査結 ...

希望退職・早期退職：リストラを実施した企業、その後の業績はどうなる？

早期希望退職を実施する企業のニュースは年々増えている気がします。希望退職の実施は、企業の経営戦略上のリストラの一環として行われます。でも希望退職を実施した企業はその後どうなったか？経営改善されたのか？という視点のニュースはあまり出てきません。そもそもリストラの対象となった人以外で、よその企業のリストラ後の経営を気にする人はあまりいないでしょう。しかし、リストラの対象となった側からすると、リストラ後の業績がどうなるかは、そのまま会社に残るかどうかを決める重要なファクターです。この記事では、企業がリストラを実 ...

早期退職後、あえて非正規転職：ミドル世代が非正規になるメリットとデメリット

希望退職や早期退職制度を導入する企業が増え、日本の終身雇用制度が崩れてきています。そんななか、「あえて非正規転職」が注目を集めています。ミドル世代、特に就職氷河期を経験した人にとって、非正規雇用というと悪いイメージを持つ場合も多いでしょう。定年まで何十年とある若者の場合、正規雇用と非正規雇用で生涯賃金や定年後の厚生年金に大きな差が出ることは想像できます。しかし、早期退職をしたミドル世代にとっては案外非正規雇用の方が合っているケースもあります。この記事では、早期退職後にあえて派遣社員など非正規に転職すること ...

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