同じ「退職」であっても、通常の退職と早期希望退職や整理解雇といった会社都合退職では公的支援の面でも差が出ます。会社都合退職で優遇されるものの代表例といえば、雇用保険（失業給付）です。でも実はそれ以外にも国民健康保険の保険料軽減処置もあります。また、世帯収入によっては国民年金の特例免除制度の対象となる場合もあります。 本記事では、主に早期希望退職や退職勧奨、整理解雇といった会社都合で退職をした人に対する公的支援について解説していきます。 「自己都合」か「会社都合」かは退職理由で決まる 退職の分類 一口に退職 ...
