早期退職関連

希望退職を迫られたとき、労働組合がない会社で取るべき対策とは？

筆者が在籍していた企業には労働組合がありませんでした。そのため、希望退職の実施時に社員全体で声をあげて反発したり、交渉したりすることはできず、退職を迫られた人は泣く泣く辞めていくことしかできませんでした。労働組合がない場合、会社の一方的な決定に対する異議申し立てが難しくなることから、労働者の権利が守られにくくなるといった課題が生じます。この記事では、労働組合の役割と、希望退職実施時の労働組合の働き、もし労働組合がない場合の相談先について詳しく解説していきます。労働組合の役割労働組合の団体交渉権の意義 ...

希望退職の募集時期はいつが多い？過去3年の募集データから見るタイミングと傾向

筆者が希望退職に見せかけた退職勧奨をされたとき、「希望退職が募集される時期は連休前が多い」という記事を読みました。でも実際にデータを出している記事を見たことがなく、もやもやした記憶があります。本記事では、2022年からの3年間の希望退職募集内容を基に、希望退職の募集時期や募集期間、退職までの日数をまとめてグラフ化し、解説していきます。希望退職募集はいつが多い？希望退職の公示時期はバラついているまずは、企業が「希望退職を募集します」と発表した公示時期を見てみましょう。調査対象：希望退職を実施した68 ...

不当解雇を訴えたらどうなる？もらえる「解決金」の相場と現実

解雇規制の緩和が話題になる中で、金銭解決のルール化について取沙汰されています。「希望退職制度があるじゃないか」と思う人も多いでしょう。希望退職や退職勧奨を行う際には、退職金の上乗せがある場合が多いですが、それは経営が比較的安定している大企業の場合です。報道もされないような中小企業の場合、不当な理由で解雇されても退職金の上乗せなどない場合もあります。労働問題に発展して、訴訟してようやく金銭的解決にたどり着けます。しかし、そこまでいくには「体力・気力・時間」が必要なのが現状です。この記事では、不当解雇の定義や ...

希望退職・退職勧奨の面談録音は必要？おすすめICレコーダーも紹介

希望退職が公示されると、辞めたい人が手をあげて辞めていくイメージがあるかもしれません。しかし実際には、希望退職と銘打っていても「このまま残っても仕事がない」「辞めてほしい」と、退職勧奨同様に個別に退職を勧められることがあります。会社に残留したいのに退職に追い込まれた場合に備えて、面談内容を録音しておくことはできるのでしょうか？この記事では、希望退職や退職勧奨の面談中に面談相手の発言を録音することは法的に問題があるのかどうか、またどのような注意点があるのかについて詳しく解説していきます。退職勧奨の際の録音 ...

再就職支援と転職エージェントは併用しても大丈夫？ミドル世代にオススメの組み合わせ

早期退職や希望退職の募集条件には「再就職支援」という文言が大体入っています。再就職支援サービスは送り出す側の企業から利用料を受け取るため、かなり親身になって相談に乗ってくれます。しかし、再就職支援サービスに登録されるまで転職活動をしないでいることはオススメできません。早期退職や希望退職の対象となるミドル世代は、若手に比べると求人が少なく、転職に時間がかかる可能性が高いです。転職を成功させるためには、転職サイトを複数登録することが非常に重要です。この記事では、再就職支援サービスと一般の転職サイトや転職エージ ...

データで見る地方公務員の早期退職優遇制度とは？募集条件と退職金について

地方公務員といえば一生安泰・定年まで勤めるイメージが強いですね。しかし最近では、制度として早期退職優遇制度を実施する地方自治体が増えてきています。地方公務員の早期退職の募集条件などが、民間企業とどれくらい違うのか気になっている人も多いのではないでしょうか。本記事では、地方公務員の早期退職について、実施の傾向や募集条件、退職金について、データをまじえて解説していきます。データで見る地方公務員の早期退職地方公務員の退職事由総務省発表の令和4年度地方公務員の退職状況等調査を見てみましょう。この調査による ...

労務トラブルがある場合の退職には弁護士の退職代行がオススメ！サービス内容と価格を解説

退職代行サービスはここ数年で急速に普及し、特に若年層を中心に利用者が増えてきています。サービスの多様化も進んでおり、弁護士が提供する法律に基づいたサービスから、より手軽に利用できる一般的な退職代行業者まで選択肢が広がっています。多様な業者が登場することで、利用者は自分の状況に合ったサービスを選べるようになってきています。その中でも本記事では弁護士事務所が提供する退職代行サービスについて解説していきます。弁護士がつくと聞くと「お高いんでしょう？」と思うかもしれません。しかし、一般的な退職代行ではできない未払 ...

退職後の持株売却　必要な手続きと知っておきたいペナルティとは？

会社を退職すると、従業員持株会（持株会）も自動的に退会することになります。保有していた株式はどうなるのか、インサイダー取引のリスクや税金はどう処理すればよいのか、疑問がたくさん浮かんできますよね。退職時には、この持株会からも退会する必要があり、所有している株式は単元株に書き換えられるか、時価で売却されることになります。この記事では、退職後に必要な持株売却の手続きや、知らないと損するペナルティ、さらには税務上の注意点まで、実体験を交えてわかりやすく解説します。持株会とは？持株会の基本概要持株会とは、従 ...

自己都合退職を会社都合退職に変えたい！変更できる退職理由と必要手順

退職を考える時に、「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いは非常に重要なポイントです。会社都合退職ならば、退職金の上乗せ、失業保険の支給条件、国民健康保険の保険料軽減などのメリットがあります。自己都合か会社都合かは、会社が作成した離職票を基にハローワークが判断します。このとき、会社側は「自己都合」とした場合でも、「会社都合」に変更できる場合があります。ただ、手ぶらでハローワークに行って訂正申請を行っても、会社都合に変更してもらえる可能性は低いです。会社都合に変更するだけの事由である証拠を提出する必要があり ...

管理職こそ安心できない！？リストラの対象になる理由と対策

現代の企業環境において、管理職がリストラの対象になるケースが増加しています。管理職は早期退職や希望退職の対象にはならないだろう、という認識は間違いです。むしろ企業は経営環境の変化やコスト削減を図る一環として、長年会社を支えてきた管理職を対象にする傾向があります。この記事では、管理職がリストラの対象になる理由と、リストラ対象となった場合の対処法や注意点について詳しく解説します。管理職がリストラの対象になる理由固定費削減効果が大きい管理職がリストラされやすい理由としては、給与が高いため、人員削減による固 ...

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