2025/4/22：マツダがセカンドキャリア支援制度を新設　500名の人員削減へ

マツダの希望退職募集内容

東証プライム上場の自動車メーカーであるマツダ株式会社は、新設したセカンドキャリア支援制度を通じて、500名の人員削減を行うことを発表した。

対象となるのは勤続5年以上かつ50歳から61歳までの間接正社員で、車の製造現場は対象外。
2025年6月と12月・2026年6月と12月の最大4回の実施で、500人の人員削減を見込む。

今回の制度についてマツダは、「2023年ころから経営方針に基づいて検討してきたもので人員削減のためではない。一連のアメリカの関税措置を受けたものでもなく早期退職制度とは異なる、新たな従業員の支援制度」だとしている。

>>マツダの発表内容を確認する

• 福利厚生としての早期定年退職制度を新設
• 2026年12月までの4回の実施で500名の人員削減を見込む
• 再就職支援、割増退職金の他に引越し支援金もあり、手厚い印象

マツダの企業情報

東証プライム上場の自動車メーカーで、低燃費で動力性能高いエンジンが強み。
フォードとの提携解除後、トヨタと資本提携を結び、トヨタ・ハイブリッド・システムの供給や、EV開発会社と北米工場の共同設立など、急速に距離を縮めている。

海外への輸出比率が高い。