2024/9/30:岩崎通信機の希望退職募集結果 162名が応募

早期希望退職ニュース

2024/9/30:岩崎通信機の希望退職募集結果 162名が応募

本ページはプロモーションが含まれています

やまのうえのたぬき

「希望退職制度」とは名ばかりの“事実上の肩たたき”。
それをどう受け止め、どう選択していくかは、自分次第。
今まさに悩んでいる誰かに届けられたら——そんな思いで書いています。

📌39歳で退職勧奨を受けた化学系エンジニア、グラフ大好き
📌ブログとnoteで「辞めた人」の目線から発信中

岩崎通信機の希望退職の内容

📅 このニュースは2024年9月30日に発表されました。

東証プライム上場のあいホールディングスは、子会社の岩崎通信機が5月31日に公表した希望退職者の募集に162名が応募したことを明らかにした。

対象となったのは、岩崎通信機株式会社及び同社の子会社所属の45歳以上の社員および再雇用嘱託社員
割増退職金や再就職支援費用など、今回の希望退職募集に伴う費用についての報告はなかった。

岩崎通信機は厳しい経営環境を背景に、収益性の向上と持続的な利益体質の確立を目的として、グループ会社の統合を含む組織再編を決定。
その一環として、経営資源の集約と組織の適正化を進めるため、今回の希望退職者の募集に至った。

岩崎通信機が希望退職者を募集するのは、2016年6月以来。

>>あいホールディングスの発表内容を確認する

対象者岩崎通信機株式会社及び同社の子会社
原則として 45 歳以上の社員及び定年後再雇用の嘱託社員
募集人数150 名程度
応募人数162名
1人あたりの割増退職金および再就職支援費用は不明
募集期間2024 年7月 29 日から 2024 年8月6日
退職日2024 年9月 30 日(予定)
優遇内容・所定の会社都合退職金に加え、特別退職金を支給
・希望者に対しては再就職支援を行う
  • 希望退職者の募集に162名が応募、割増退職金などの費用は不明
  • 岩崎通信機が希望退職者を募集するのは、2016年6月以来2度目

過去の希望退職データ

岩崎通信機は2016年6月にも希望退職者を募集しています。
その時の優遇条件は今回と同じで、下記の通り。

  • 所定の会社都合退職金に加え、特別退職金を支給
  • 希望者に対しては再就職支援を行う

この時の希望退職では206名が応募し、連結で約 12 億円、単体で約 5 億円を特別損失として計上しています。
この費用の中には再就職支援会社の利用料(50~100万円程度)なども含まれます。
また、年齢やランクなどによる支給額の差もあるため、実際に退職者が手にした割増退職金の額とは違いがある点、注意が必要です。

募集人数応募人数1人当たり費用募集範囲
2016年6月200名206名不明35歳以上の社員及び定年後再雇用の嘱託社員
2024年7月150名162名不明45 歳以上の社員及び定年後再雇用の嘱託社員
希望退職ニュースを企業名ごとにみれる!

    

岩崎通信機の企業情報

岩崎通信機は、情報通信、印刷システム、電子計測分野における機器製造及び商品サービスの提供を主に手がけている電機メーカー。
2024年9月に株式交換によりあい ホールディングスの完全子会社となった。

企業名岩崎通信機株式会社
本社所在地東京都杉並区久我山1丁目7番41号
業種分類電気機器
設立年月日1938年8月14日
市場名東証スタンダード 【6704】 ※上場廃止
従業員数(単独)404名
従業員数(連結)883名
平均年齢
平均年収

※企業情報は2024年3月時点のデータを掲載しています。




📊 企業別で探せる!
\ 希望退職データベースはこちら! /

早期希望退職データベース


📌筆者のリアル退職面談はこちら
 記事では書ききれなかった退職勧奨面談~退職までの感情の揺れを、noteで綴っています。
  ▶ note『理系母の退職勧奨記録』を読む


  • この記事を書いた人
  • 最新記事

やまのうえのたぬき

「希望退職制度」とは名ばかりの“事実上の肩たたき”。
それをどう受け止め、どう選択していくかは、自分次第。
今まさに悩んでいる誰かに届けられたら——そんな思いで書いています。

📌39歳で退職勧奨を受けた化学系エンジニア、グラフ大好き
📌ブログとnoteで「辞めた人」の目線から発信中

よく読まれている記事

【2025年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件まとめ 1

この記事では、2025年に早期希望退職を実施・発表した企業を一覧でまとめました。企業名ごとの募集条件や応募人数、割増退職金の情報もあわせて紹介しています。いまの会社に残るべきか悩んだときの判断材料にど ...

希望退職・早期退職:リストラを実施した企業、その後の業績はどうなる? 2

希望退職の実施は、企業の経営戦略上のリストラの一環として行われます。でも希望退職を実施した企業はその後どうなったか?経営改善されたのか?という視点のニュースはあまり出てきません。そもそもリストラの対象 ...

希望退職・退職勧奨を拒否!会社に残ったらどうなる?残留した社員のその後 3

希望退職や退職勧奨などの人員整理が実施されると、声がけをされた社員はもちろん、それ以外の社員もいろいろなことを考えてしまいます。 このままこの会社に残りたい 退職への声がけを拒否してのいいのか? もし ...

-早期希望退職ニュース
-, , ,

PAGE TOP