2024/12/11：シャルレがセカンドキャリア選択支援制度を導入　募集人数を定めず、毎年実施

シャルレの早期退職の内容

📅 このニュースは2024年12月11日に発表されました。

東証スタンダード上場の女性下着商社・シャルレは、恒常的に実施するセカンドキャリア選択支援制度を実施することを明らかにした。
臨時で行われる希望退職者の募集とは異なり、募集人数を定めず、毎年実施する計画という。

同社は21年１月から50歳以上の全社員を対象に、「セカンドキャリア支援」を毎年実施してきたが、今期から特に対キャリア形成の転機になる年齢に絞って実施する。

>>シャルレの発表内容を確認する

• 恒常的な早期退職制度「セカンドキャリア選択支援制度」を導入
• 特に対キャリア形成の転機になる年齢に絞って実施

今回のような恒常的に運用される早期退職制度は「自己都合退職扱い」になるため、注意が必要です。

過去の希望退職データ

シャルレは2021年1月と12月にセカンドキャリア選択支援制度、2022年5月に希望退職による人員削減を行っています。

2022年5月は「会社都合による所定の退職金」がプラスされたためか、前回までに比べ1人当たりの費用が大幅増しました。

この費用の中には再就職支援会社の利用料（50～100万円程度）なども含まれます。
また、年齢やランクなどによる支給額の差もあるため、実際に退職者が手にした割増退職金の額とは違いがある点、注意が必要です。

シャルレの企業情報

シャルレは東証スタンダード上場の婦人下着を中心とした衣料商社。
代理店や特約店、カタログ通販などを通じた女性インナーやアウター、化粧品訪販に強み。

※企業情報は2025年3月時点の四季報データを掲載しています。