退職勧奨

絶対に辞めたくない！希望退職・退職勧奨の面談で使える断り方4選

会社で希望退職を実施すると聞いたけど他人事と思っていたら、個別面談を設定されてびっくり！って人は意外と多いです。「希望」退職というくらいだから、立候補しなければ大丈夫というわけではありません。パフォーマンスの低い社員や、人員削減が必要な部署に所属している場合、個別に面談を設定され退職を勧められることがあります。この記事では、面談での退職の断り方と、退職を拒否した場合の会社の対応、面談を乗り切るための準備について詳しく解説していきます。希望退職・退職勧奨を断る基本的な心構え希望退職なのに個別面談？希望 ...

希望退職・退職勧奨で再就職支援を断っても大丈夫？断った場合のメリットとデメリットを解説

再就職支援は、企業が経営上の都合で退職を余儀なくされた従業員に対し、新たな職場へのスムーズな移行を支援するためのサービスです。希望退職や早期定年退職の募集条件には多くの場合、再就職支援が挙げられます。ではこの再就職支援は必ず受けなければならないのでしょうか？断った場合に何か不利益があったりするのか？そう疑問を持つ人も多いでしょう。この記事では、再就職支援とは何か、民間の就職支援サービスとの違い、再就職支援を受けるメリットとデメリットについて詳しく解説します。再就職支援とは？再就職支援の目的と意義再就 ...

希望退職を迫られたとき、労働組合がない会社で取るべき対策とは？

筆者が在籍していた企業には労働組合がありませんでした。そのため、希望退職の実施時に社員全体で声をあげて反発したり、交渉したりすることはできず、退職を迫られた人は泣く泣く辞めていくことしかできませんでした。労働組合がない場合、会社の一方的な決定に対する異議申し立てが難しくなることから、労働者の権利が守られにくくなるといった課題が生じます。この記事では、労働組合の役割と、希望退職実施時の労働組合の働き、もし労働組合がない場合の相談先について、詳しく解説していきます。労働組合の役割労働組合の団体交渉権の意義 ...

希望退職・退職勧奨の面談録音は必要？おすすめICレコーダーも紹介

希望退職が公示されると、辞めたい人が手をあげて辞めていくイメージがあるかもしれません。しかし実際には、希望退職と銘打っていても「このまま残っても仕事がない」「辞めてほしい」と、退職勧奨同様に個別に退職を勧められることがあります。会社に残留したいのに退職に追い込まれた場合に備えて、面談内容を録音しておくことはできるのでしょうか？この記事では、希望退職や退職勧奨の面談中に面談相手の発言を録音することは法的に問題があるのかどうか、またどのような注意点があるのかについて詳しく解説していきます。退職勧奨の際の録音 ...

管理職こそ安心できない！？リストラの対象になる理由と対策

現代の企業環境において、管理職がリストラの対象になるケースが増加しています。管理職は早期退職や希望退職の対象にはならないだろう、という認識は間違いです。むしろ企業は経営環境の変化やコスト削減を図る一環として、長年会社を支えてきた管理職を対象にする傾向があります。この記事では、管理職がリストラの対象になる理由と、リストラ対象となった場合の対処法や注意点について詳しく解説します。管理職がリストラの対象になる理由固定費削減効果が大きい管理職がリストラされやすい理由としては、給与が高いため、人員削減による固 ...

希望退職・早期退職：リストラを実施した企業、その後の業績はどうなる？

早期希望退職を実施する企業のニュースは年々増えている気がします。希望退職の実施は、企業の経営戦略上のリストラの一環として行われます。でも希望退職を実施した企業はその後どうなったか？経営改善されたのか？という視点のニュースはあまり出てきません。そもそもリストラの対象となった人以外で、よその企業のリストラ後の経営を気にする人はあまりいないでしょう。しかし、リストラの対象となった側からすると、リストラ後の業績がどうなるかは、そのまま会社に残るかどうかを決める重要なファクターです。この記事では、企業がリストラを実 ...

希望退職・退職勧奨を拒否！会社に残ったらどうなる？残留した社員のその後

希望退職や退職勧奨などの人員整理が実施されると、声がけをされた社員はもちろん、それ以外の社員もいろいろなことを考えてしまいます。　このままこの会社に残りたい　退職への声がけを拒否してのいいのか？　もし拒否したらどうなるのか？　いつか自分も対象になってしまうのか？　あの人が辞めたら仕事が回らない　人員削減が実施されると、退職する人はもちろん大変です。でも会社に残る人も大きな不安や不満、ストレスを抱えながら、その後の会社生活を抱えていくことになります。この記事では、リストラ後の会社と残された社員の状況について ...

早期退職制度の実施状況：対象年齢や募集期間を数字で解説

有名企業の人員削減のニュースが多く取り上げられますが、大きく報道されないだけで、退職勧奨や希望退職といった会社都合の退職は中小企業でも実施されています。本記事では最近の退職事情について、データを基に解説していきます。早期退職・希望退職の実施数は増えている東京商工リサーチが10月7日に発表した「2024年1-9月上場企業「早期・希望退職募集」状況」をみてみましょう。2024年の1月から9月までの期間で「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は46社で、前年同時期の30社に比べて増加しています。対象人数は ...

39歳、素材開発14年退職勧奨に応じた時の体験談

東証プライム上場の某企業で素材開発をしていた筆者が退職勧奨に応募したときの体験談になります。筆者の経歴退職勧奨に応じたときの経歴をざっくりご紹介します。修士卒　→　メーカーの開発部に14年在籍 2回の出産・育休を取得 1人目の育休明けから通算8年間の時短勤務毎期の評価は標準～やや下退職の1年ほど前からリモートワークメインの部署に異動希望退職勧奨の打診社内外への公示がない退職勧奨筆者が退職勧奨を打診されたとき、特に社内外への公示はありませんでした。後で声をかけられた人と話したところ、技術系社 ...

希望退職・退職勧奨を打診されたらどうするか？

昨今のジョブ型人事制度の導入や、物価高による経営不振の影響で、希望退職や退職勧奨の実施は確実に増えてきています。対象となる人はこれまで真面目に仕事をしてきた中堅層以上の人がほとんどでしょう。　なんで自分なのか？　自分はいらない人間なのか？　経営陣がもっとしっかりしていたら…希望退職や退職勧奨を打診されてネガティブな想いを抱くのは仕方ありません。でもそこで投げやりになって退職したり、割増退職金に釣られて安易に辞めるのはお勧め出来ません。この記事では希望退職や退職勧奨を受けたときの流れと考え方を解説していきま ...

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