解雇規制の緩和が話題になる中で、金銭解決のルール化について取沙汰されています。「希望退職制度があるじゃないか」と思う人も多いでしょう。希望退職や退職勧奨を行う際には、退職金の上乗せがある場合が多いですが、それは経営が比較的安定している大企業の場合です。報道もされないような中小企業の場合、不当な理由で解雇されても退職金の上乗せなどない場合もあります。労働問題に発展して、訴訟してようやく金銭的解決にたどり着けます。しかし、そこまでいくには「体力・気力・時間」が必要なのが現状です。この記事では、不当解雇の定義や ...
