産業機器

2025/7/14：JUKIが早期退職者を募集　人数の定めなし　2013年以来の募集

JUKIの早期退職の内容 📅 このニュースは2025年7月11日に発表されました。東証プライム上場のミシンメーカー・JUKIは、ネクストキャリアプログラムによる人員削減を行うことを明らかにした。対象となるのは、東京多摩市の本社や、栃木県にある大田原工場に勤務する50歳以上65歳未満の再雇用を含む正社員。募集人数は特に定めていない。外部環境の悪化（トランプ関税、中国経済の低迷、原油高、不安定な為替など）により厳しい事業環境が続く見通し。今後の中期計画に沿った、人員の最適配置と規模の適正化を図るための施策と ...

2024/3/7：ACSLの希望退職者募集結果　24名が応募

ACSLの希望退職の内容 📅 このニュースは2024年3月7日に発表されました。東証グロース上場のドローン専業メーカー・ACSLは、2月14日付で公表していた希望退職者の募集に24名が応募したことを明らかにした。今回の希望退職に伴う特別退職金などの費用として、6,500万円の特別損失を計上予定。2023年12月期の決算では、コロナ禍や半導体高騰、円安、世界的インフレなどの影響で事業環境が悪化。特に主力製品である国産ドローン「SOTEN」の販売が伸び悩んでおり、収益力強化のための事業改革が急務と判断し、今 ...

2025/4/24：コニカミノルタのグローバル構造改革の実施結果　合計2,701名を削減

コニカミノルタの構造改革の内容 📅 このニュースは2025年4月24日に発表されました。東証プライム上場の電機メーカー・コニカミノルタは、2024年4月4日付発表したグローバル構造改革の結果、2,701名の人員削減を明らかにした。削減人数は当初2,400名を想定していたが、追加の収益改善施策で310名増え、合計で2,701名（正規・非正規従業員）となった。今回の人員削減に関わる費用として、約190億円を計上している。グローバル構造改革の主な施策は以下の通り：生成AIの活用などによる業務の効率化人材の ...

2024/6/4：オムロンの希望退職者募集結果　1,206名が応募

オムロンの希望退職の内容 📅 このニュースは2024年6月4日に発表されました。東証プライム上場の電気機器メーカー・オムロンは、2月26日付で公表していた希望退職者募集について、1206名が応募したことを明らかにした。対象となったのは、一部グループ会社を除く国内グループ会社に所属する勤続3年以上かつ40歳以上の正社員およびシニア社員。オムロンは、主力のファクトリーオートメーション（FA）機器事業の低迷を受け、構造改革プログラム「NEXT2025」を実施。国内約 1,000 名、海外約 1,000 名の合 ...

2025/6/26：日本無線が早期退職者を募集　400名の人員削減

日本無線の早期退職の内容 📅 このニュースは2025年6月26日に発表されました。東証プライム上場の日清紡ホールディングスは、子会社・日本無線において早期退職優遇制度による400名の人員削減を行うことを明らかにした。対象となるのは、日本無線株式会社及びその日本国内の子会社の従業員（一部の従業員を除く）。日清紡HDは無線・通信事業とマイクロデバイス事業を成長の軸となる中核事業に位置づけている。一方で、収益性に難があるため、、事業体制及び生産体制のシンプル化・最適化を通じてコア事業の基盤を強化する目的で、今 ...

2024/9/12：リコーが希望退職者を募集　国内外で2,000名

リコーの希望退職の内容 📅 このニュースは2024年9月12日に発表されました。東証プライム上場の光学機器大手リコーが、海外を含むグループ全体で計2000人の希望退職者を募集すると発表した。国内で1000人、海外で1000人を削減する。国内における「セカンドキャリア支援制度」実施にあたって、割増退職金の支払い等の費用として約 160 億円の一時費用を計上予定。リコーは、デジタルサービスの会社として成長を実現するために各事業のビジネスモデルに適合した収益構造の実現が必要であると判断。抜本的な収益構造変革を ...

2024/9/30：岩崎通信機の希望退職募集結果　162名が応募

岩崎通信機の希望退職の内容 📅 このニュースは2024年9月30日に発表されました。東証プライム上場のあいホールディングスは、子会社の岩崎通信機が5月31日に公表した希望退職者の募集に162名が応募したことを明らかにした。対象となったのは、岩崎通信機株式会社及び同社の子会社所属の45歳以上の社員および再雇用嘱託社員。割増退職金や再就職支援費用など、今回の希望退職募集に伴う費用についての報告はなかった。岩崎通信機は厳しい経営環境を背景に、収益性の向上と持続的な利益体質の確立を目的として、グループ会社の統合 ...

2017/3/6：日本アンテナの希望退職募集結果　60名が応募

日本アンテナの希望退職の内容 📅 このニュースは2017年3月6日に発表されました。アンテナ大手の日本アンテナは、1月23日付で公表していた希望退職者の募集に60名が応募したことを明らかにした。今回の希望退職に伴う割増退職金などの費用として、5億1000万円の特別損失を計上予定。地上デジタル放送への完全移行後の電波障害の解消やテレビ販売低迷といった市場縮小の影響、為替の影響により経営環境が悪化する中、財務が健全なうちに構造改革を実施。今回の希望退職を含めた主な施策は以下のとおり：営業体制の再構築全国 ...

2022/3/28：日本アンテナの希望退職募集結果　36名が応募　2017年以来2度目の募集

日本アンテナの希望退職の内容 📅 このニュースは2022年3月28日に発表されました。東証スタンダード上場のアンテナ大手・日本アンテナは、2月3日付で公表していた希望退職者の募集に36名が応募したことを明らかにした。対象となったのは、満年齢55歳以上かつ勤続３年以上の管理職、および満年齢50歳以上かつ勤続３年以上の一般職。今回の希望退職に伴う割増退職金などの費用として、3億1300万円の特別損失を計上予定。日本アンテナの希望退職は2017年以来2回目。>>日本アンテナの発表内容を確認する対 ...

2024/11/13：日本アンテナの希望退職募集結果　24名が応募

日本アンテナの希望退職の内容 📅 このニュースは2024年11月13日に発表されました。東証スタンダード上場のアンテナ大手・日本アンテナは、9月25日付で公表していた希望退職者の募集に26名が応募したことを明らかにした。対象となったのは蕨工場に勤務する従業員。今回の希望退職に伴う割増退職金などの費用として、1億1900万円の特別損失を計上予定。日本アンテナの希望退職は2017年、2022年に続く3回目。>>日本アンテナの発表内容を確認する対象者蕨工場に勤務する従業員募集人数20名程度応募人 ...

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