希望退職

人員削減を繰り返す企業：原因と実施後の会社はどうなる？10年分の実績と実態をデータで解説

近年、大手企業による希望退職のニュースが増えています。特に数千人規模の人員削減が報道されると、「自分の会社も同じようになるのでは…」と不安になる人も多いのではないでしょうか。この記事では、2013年～2023年までの10年間で、国内で複数回の人員削減（希望退職など）を実施した企業と応募人数を一覧にまとめました。加えて、筆者自身の体験も交えながら、繰り返される人員削減の背景や、社内にどんな影響が出るのかを解説します。リストラを繰り返す企業：10年間のデータと実態 2013年～2024年にかけて、国内で希 ...

【2024年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件

2024年は2023年に比べて早期希望退職を募集する企業が増加傾向にあります。報道に出ているのはほんの一部の大手企業のものだけで、実際は中小企業でも希望退職や退職勧奨を実施する企業は増えていくものと予測できます。本記事では、2024年に報じられた大企業の希望退職の募集条件と、その後の応募人数、おおよその退職金についてまとめています。▶ 企業ごとの発表内容を確認したい場合はコチラ 2024年に早期希望退職を募集した企業 2024年に入って以降、希望退職制度を実施したと報道のあった企業について、募集条件と実際 ...

早期退職にはいくら必要？アーリーリタイアを現実にするための老後資金計画と準備

早期退職、アーリーリタイアという選択は、いまや一部の特権階級や投資家だけのものではありません。早期定年制度が普及してきて、「早期退職をして自由な時間を満喫したい」と考える人が増えています。しかしその一方で、「早期退職にはいくら必要なのか？」という現実的な問題に直面することも多いのが事実です。この記事では現実的にどれだけの資産を準備すれば早期退職が実現可能なのかを分かりやすく解説します。早期退職（アーリーリタイア）とは何か？早期退職（アーリーリタイア）とFIREの違い早期退職（アーリーリタイア）とFI ...

希望退職・退職勧奨を拒否！会社に残ったらどうなる？残留した社員のその後と職場環境のリアル

希望退職や退職勧奨などの人員整理が実施されると、声がけをされた社員はもちろん、それ以外の社員もいろいろなことを考えてしまいます。　退職への声がけを拒否してのいいのか？　もし拒否したらどうなるのか？　いつか自分も対象になってしまうのか？　あの人が辞めたら仕事が回らない　人員削減が実施されると、退職する人はもちろん大変です。でも会社に残る人も大きな不安や不満、ストレスを抱えながら、その後の会社生活を抱えていくことになります。この記事では、リストラ後の会社と残された社員の状況について紹介していきます。希望退職 ...

【データで見る】早期退職制度の対象年齢・募集期間とは？制度活用のための基礎知識を徹底解説

ニュースでよく見る「大企業の人員削減」。実はあまり報道されないだけで、退職勧奨や希望退職といった会社都合の退職は、中小企業でも静かに進んでいるのが実情です。本記事では最近の退職事情について、データを基に解説していきます。上場企業の希望退職実施は3倍に増加出典：東京商工リサーチ2024年上場企業「早期・希望退職募集」状況より引用東京商工リサーチが2025年1月13日に発表した「2024年上場企業「早期・希望退職募集」状況」をみてみましょう。2024年の１年間で「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は ...

【体験談】39歳、化学系開発エンジニア14年で退職勧奨を受けた私が辞める決断をするまで

東証プライム上場メーカーで化学系開発エンジニアをしていた筆者が退職勧奨を受け、最終的に会社を辞める決断をしたときの実体験をお話しします。なお、心の葛藤や面談でのやり取りなど、もっとリアルな感情はnoteに詳しく書いています。よろしければそちらもご覧ください。筆者の経歴退職勧奨に応じたときの経歴をざっくりご紹介します。筆者のプロフィール修士卒　→　メーカーの開発部に14年在籍 2回の出産・育休を取得 1人目の育休明けから通算8年間の時短勤務毎期の評価は標準～やや下退職の1年ほど前からリモートワー ...

希望退職・退職勧奨を打診されたあなたへ｜後悔しないために知っておくべきポイント

昨今のジョブ型人事制度の導入や、物価高による経営不振の影響で、希望退職や退職勧奨の実施は確実に増えてきています。対象となる人はこれまで真面目に仕事をしてきた中堅層以上の人がほとんどでしょう。「なんで自分が？」「自分は不要な人間ってこと？」「もっと経営がしっかりしていれば…」希望退職や退職勧奨を打診されてネガティブな想いを抱くのは仕方ありません。だからといって感情的に辞めてしまったり、「割増退職金がもらえるなら…」と即決するのはおすすめできません。この記事では、希望退職・退職勧奨を打診されたときに、どんな流 ...

退職理由は自己都合？会社都合？早期退職で「会社都合」になる条件と受けられる公的支援まとめ

同じ「退職」でも、通常の自己都合退職と、希望退職・退職勧奨・整理解雇などの「会社都合退職」では、公的支援に大きな違いがあります。代表的な違いは失業給付（失業保険）ですが、実はそれだけではありません。国民健康保険の保険料軽減や、条件次第では国民年金の特例免除制度が受けられる場合もあるんです。この記事では、主に会社都合で退職した人が対象となる公的支援について、わかりやすく解説します。　「自己都合」か「会社都合」かはどう決まる？退職の分類一口に退職といっても、退職に至るまでの過程は人によって異なりま ...

大手企業でも増加中…希望退職・退職勧奨の「実例」を紹介・優遇内容一覧

最近、ニュースで「早期退職」や「人員削減」の話題をよく見かけるようになりました。でも、いざ自分が対象になったとき、どんな条件で退職することになるのか、実際のところはよく分からない…。ネットで調べても、法律や制度の説明ばかりで、リアルな体験談や条件の詳細ってなかなか見つかりませんよね。この記事では、一例として筆者の会社で実際に行われた希望退職・退職勧奨の条件や流れについてまとめています。希望退職・退職勧奨の募集条件実例同一企業でも実施回によって募集条件は変わる同じ会社でも、募集されるタイミングによって ...

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