同じ「退職」でも、通常の自己都合退職と、希望退職・退職勧奨・整理解雇などの「会社都合退職」では、公的支援に大きな違いがあります。 代表的な違いは失業給付(失業保険)ですが、実はそれだけではありません。国民健康保険の保険料軽減や、条件次第では国民年金の特例免除制度が受けられる場合もあるんです。 この記事では、主に会社都合で退職した人が対象となる公的支援について、わかりやすく解説します。 「自己都合」か「会社都合」かはどう決まる? 退職の分類 一口に退職といっても、退職に至るまでの過程は人によって異なりま ...