希望退職

人員削減を繰り返す企業：原因と実施後の会社はどうなる？

2024年に入って以降、希望退職制度の実施報道が増えています。特に大企業の人員削減のニュースは削減の規模が大きいだけに注目を浴びています。数千人規模の人員削減と聞くと不安になる方も多いでしょう。本記事では、2013～2023年までの10年間で、国内の正社員を対象に複数回の人員削減を繰り返している企業と応募人数をまとめています。また、人員削減を繰り返す原因と、人員削減実施後の社内の状況について、筆者の体験も踏まえてお伝えします。 2013年からの10年間で人員削減を複数回実施した企業 2013年～2024年 ...

【2024年】早期希望退職募集企業の一覧と募集条件

2024年は2023年に比べて早期希望退職を募集する企業が増加傾向にあります。報道に出ているのはほんの一部の大手企業のものだけで、実際は中小企業でも希望退職や退職勧奨を実施する企業は増えていくものと予測できます。本記事では、2024年に報じられた大企業の希望退職の募集条件と、その後の応募人数、おおよその退職金についてまとめています。 2024年に早期希望退職を募集した企業 2024年に入って以降、希望退職制度を実施したと報道のあった企業について、募集条件と実際の応募人数をまとめてみました。募集人数1,0 ...

早期退職に必要な資金はいくら？老後の必要貯金額と事前準備

早期退職、アーリーリタイアという選択は、いまや一部の特権階級や投資家だけのものではありません。早期定年制度が普及してきて、「早期退職をして自由な時間を満喫したい」と考える人が増えています。しかしその一方で、「早期退職にはいくら必要なのか？」という現実的な問題に直面することも多いのが事実です。この記事では現実的にどれだけの資産を準備すれば早期退職が実現可能なのかを分かりやすく解説します。早期退職（アーリーリタイア）とは何か？早期退職（アーリーリタイア）とFIREの違い早期退職（アーリーリタイア）とFI ...

希望退職・退職勧奨を拒否！会社に残ったらどうなる？残留した社員のその後

希望退職や退職勧奨などの人員整理が実施されると、声がけをされた社員はもちろん、それ以外の社員もいろいろなことを考えてしまいます。　このままこの会社に残りたい　退職への声がけを拒否してのいいのか？　もし拒否したらどうなるのか？　いつか自分も対象になってしまうのか？　あの人が辞めたら仕事が回らない　人員削減が実施されると、退職する人はもちろん大変です。でも会社に残る人も大きな不安や不満、ストレスを抱えながら、その後の会社生活を抱えていくことになります。この記事では、リストラ後の会社と残された社員の状況について ...

早期退職制度の実施状況：対象年齢や募集期間を数字で解説

有名企業の人員削減のニュースが多く取り上げられますが、大きく報道されないだけで、退職勧奨や希望退職といった会社都合の退職は中小企業でも実施されています。本記事では最近の退職事情について、データを基に解説していきます。早期退職・希望退職の実施数は増えている東京商工リサーチが10月7日に発表した「2024年1-9月上場企業「早期・希望退職募集」状況」をみてみましょう。2024年の1月から9月までの期間で「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は46社で、前年同時期の30社に比べて増加しています。対象人数は ...

39歳、素材開発14年退職勧奨に応じた時の体験談

東証プライム上場の某企業で素材開発をしていた筆者が退職勧奨に応募したときの体験談になります。筆者の経歴退職勧奨に応じたときの経歴をざっくりご紹介します。修士卒　→　メーカーの開発部に14年在籍 2回の出産・育休を取得 1人目の育休明けから通算8年間の時短勤務毎期の評価は標準～やや下退職の1年ほど前からリモートワークメインの部署に異動希望退職勧奨の打診社内外への公示がない退職勧奨筆者が退職勧奨を打診されたとき、特に社内外への公示はありませんでした。後で声をかけられた人と話したところ、技術系社 ...

希望退職・退職勧奨を打診されたらどうするか？

昨今のジョブ型人事制度の導入や、物価高による経営不振の影響で、希望退職や退職勧奨の実施は確実に増えてきています。対象となる人はこれまで真面目に仕事をしてきた中堅層以上の人がほとんどでしょう。　なんで自分なのか？　自分はいらない人間なのか？　経営陣がもっとしっかりしていたら…希望退職や退職勧奨を打診されてネガティブな想いを抱くのは仕方ありません。でもそこで投げやりになって退職したり、割増退職金に釣られて安易に辞めるのはお勧め出来ません。この記事では希望退職や退職勧奨を受けたときの流れと考え方を解説していきま ...

自己都合退職と会社都合退職の違いで公的な優遇も変わる！

同じ「退職」であっても、通常の退職と早期希望退職や整理解雇といった会社都合退職では公的支援の面でも差が出ます。会社都合退職で優遇されるものの代表例といえば、雇用保険（失業給付）です。でも実はそれ以外にも国民健康保険の保険料軽減処置もあります。また、世帯収入によっては国民年金の特例免除制度の対象となる場合もあります。本記事では、主に早期希望退職や退職勧奨、整理解雇といった会社都合で退職をした人に対する公的支援について解説していきます。「自己都合」か「会社都合」かは退職理由で決まる退職の分類一口に退職 ...

希望退職・退職勧奨の優遇条件を実例付きで解説！優遇内容一覧

最近、ニュースでも大手企業の早期退職や人員削減という話がよく取り上げられます。でも早期退職に応じた場合どうなるのか？実例を知りたくてネット検索をしてもなかなか出てこないですよね。本記事では筆者が東証プライム上場企業に在籍していた当時に実際にあった早期希望退職・退職勧奨の条件をご紹介します。希望退職・退職勧奨の募集条件実例同一企業でも実施回によって募集条件は変わる早期希望退職や退職勧奨の条件は企業によって大きく異なりますが、同じ企業でも募集回によって条件が大きく変わることもあります。下表は筆者の在籍し ...

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