会社都合退職

【体験談】39歳、化学系開発エンジニア14年で退職勧奨を受けた私が辞める決断をするまで

東証プライム上場メーカーで化学系開発エンジニアをしていた筆者が退職勧奨を受け、最終的に会社を辞める決断をしたときの実体験をお話しします。なお、心の葛藤や面談でのやり取りなど、もっとリアルな感情はnoteに詳しく書いています。よろしければそちらもご覧ください。筆者の経歴退職勧奨に応じたときの経歴をざっくりご紹介します。筆者のプロフィール修士卒　→　メーカーの開発部に14年在籍 2回の出産・育休を取得 1人目の育休明けから通算8年間の時短勤務毎期の評価は標準～やや下退職の1年ほど前からリモートワー ...

希望退職・退職勧奨を打診されたあなたへ｜後悔しないために知っておくべきポイント

昨今のジョブ型人事制度の導入や、物価高による経営不振の影響で、希望退職や退職勧奨の実施は確実に増えてきています。対象となる人はこれまで真面目に仕事をしてきた中堅層以上の人がほとんどでしょう。「なんで自分が？」「自分は不要な人間ってこと？」「もっと経営がしっかりしていれば…」希望退職や退職勧奨を打診されてネガティブな想いを抱くのは仕方ありません。だからといって感情的に辞めてしまったり、「割増退職金がもらえるなら…」と即決するのはおすすめできません。この記事では、希望退職・退職勧奨を打診されたときに、どんな流 ...

退職理由は自己都合？会社都合？早期退職で「会社都合」になる条件と受けられる公的支援まとめ

同じ「退職」でも、通常の自己都合退職と、希望退職・退職勧奨・整理解雇などの「会社都合退職」では、公的支援に大きな違いがあります。代表的な違いは失業給付（失業保険）ですが、実はそれだけではありません。国民健康保険の保険料軽減や、条件次第では国民年金の特例免除制度が受けられる場合もあるんです。この記事では、主に会社都合で退職した人が対象となる公的支援について、わかりやすく解説します。　「自己都合」か「会社都合」かはどう決まる？退職の分類一口に退職といっても、退職に至るまでの過程は人によって異なりま ...

大手企業でも増加中…希望退職・退職勧奨の「実例」を紹介・優遇内容一覧

最近、ニュースで「早期退職」や「人員削減」の話題をよく見かけるようになりました。でも、いざ自分が対象になったとき、どんな条件で退職することになるのか、実際のところはよく分からない…。ネットで調べても、法律や制度の説明ばかりで、リアルな体験談や条件の詳細ってなかなか見つかりませんよね。この記事では、一例として筆者の会社で実際に行われた希望退職・退職勧奨の条件や流れについてまとめています。希望退職・退職勧奨の募集条件実例同一企業でも実施回によって募集条件は変わる同じ会社でも、募集されるタイミングによって ...

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